黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊（董慧瑩 劉寶琦）近日，綏化市北林區(qū)人民法院城關(guān)人民法庭成功調(diào)解一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，既保障了受傷勞動者的合法權(quán)益，也推動企業(yè)依法履行責(zé)任。
2024年，A公司承建某項工程后，將后續(xù)裝修工程發(fā)包給B勞務(wù)公司。2024年10月18日，蔣某經(jīng)他人介紹與B勞務(wù)公司建立勞務(wù)關(guān)系，在工地從事刮大白工作，雙方約定日工資350元，蔣某當(dāng)日即投入裝修作業(yè)。然而入職次日，蔣某在作業(yè)過程中意外受傷。事故發(fā)生后，蔣某被緊急送醫(yī)治療，B勞務(wù)公司積極履行責(zé)任，墊付全部醫(yī)療費用。但就后續(xù)傷殘賠償、誤工損失、護理及后續(xù)治療等后續(xù)賠償問題，A公司與B勞務(wù)公司相互推諉、未積極履行義務(wù)。蔣某為維護合法權(quán)益，向北林法院城關(guān)人民法庭提起訴訟，將A公司、B勞務(wù)公司列為共同被告，要求支付傷殘賠償金、誤工費、精神損害賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、護理費、后續(xù)醫(yī)療費等相關(guān)損失。
案件受理后，承辦法官深知此類糾紛關(guān)乎勞動者切身利益與企業(yè)經(jīng)營責(zé)任，若簡單判決可能加劇矛盾，便積極組織調(diào)解。
調(diào)解伊始，蔣某情緒較為激動，擔(dān)心后續(xù)治療與生活來源。法官耐心傾聽其訴求，給予情感疏導(dǎo)，告知其合法權(quán)益將依法得到保護，并引導(dǎo)其理性表達、合理主張。隨后，法官向A公司、B勞務(wù)公司清晰闡明法律關(guān)系：A公司作為發(fā)包方，將工程分包給具備資質(zhì)的B勞務(wù)公司，雖不直接與蔣某建立勞務(wù)關(guān)系，但需對分包工程的安全管理承擔(dān)相應(yīng)監(jiān)督責(zé)任；B勞務(wù)公司作為接受勞務(wù)一方，對提供勞務(wù)者的人身安全負有合理保障義務(wù)，蔣某在提供勞務(wù)過程中受傷，B公司應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。
法官依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，明確責(zé)任劃分與賠償范圍，并結(jié)合蔣某的傷殘等級、治療票據(jù)、誤工時長、護理需求等逐一核算損失，提出兼顧雙方利益的調(diào)解方案。調(diào)解中，法官往返溝通多輪，既對企業(yè)釋法明理，指出保障務(wù)工人員權(quán)益是法律義務(wù)與社會責(zé)任；也勸導(dǎo)蔣某結(jié)合企業(yè)實際，合理調(diào)整預(yù)期。經(jīng)過不懈努力，雙方對立情緒逐漸消解，最終達成調(diào)解協(xié)議，目前，賠償義務(wù)已全部履行完畢，糾紛圓滿化解。
普法小貼士
1.資質(zhì)核驗是“第一道防線”：務(wù)工人員入職前可核實用工單位是否具備相應(yīng)施工資質(zhì)，避免與無資質(zhì)主體建立勞務(wù)關(guān)系，降低后續(xù)索賠風(fēng)險；企業(yè)發(fā)包工程需核驗分包方資質(zhì)，否則可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2.口頭約定難維權(quán)，書面憑證要留存：勞務(wù)關(guān)系建立時，盡量簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工資標準、安全責(zé)任等關(guān)鍵信息；工資支付、施工安排等溝通記錄也需留存，作為維權(quán)核心證據(jù)。
3.自身過錯會減責(zé)，安全義務(wù)要盡到：提供勞務(wù)者在作業(yè)中需遵守安全規(guī)程，佩戴防護設(shè)備，若因自身疏忽未履行安全注意義務(wù)導(dǎo)致受傷，可能自行承擔(dān)部分責(zé)任。
4.協(xié)商賠償有技巧，理性核算不盲目：受傷后可先依據(jù)醫(yī)療票據(jù)、誤工證明等核算實際損失，參考法律規(guī)定提出合理訴求；協(xié)商時保持冷靜，避免過激表達，必要時可借助調(diào)解組織協(xié)助溝通。
5.“私了”協(xié)議要落地，關(guān)鍵條款寫清楚：若選擇私下和解，需簽訂書面協(xié)議，明確賠償金額、支付時間、支付方式及后續(xù)責(zé)任劃分，雙方簽字確認，避免口頭承諾無保障。