“師父，我感覺我把道理和法律后果都說得很透徹了，怎么感覺他們還是沒解開心結(jié)呢？”前不久的一天，黑龍江省公安廳林區(qū)公安局雙鴨山分局南甕派出所新警張鳳麟結(jié)束了一起矛盾糾紛化解工作，但他感覺效果不理想，回到派出所后向“警務(wù)導(dǎo)師”李小冬提出自己的疑問。
“群眾工作要因人而異、思量周全，你只考慮到法律效果，那居民家庭的實際困難呢，做過深入調(diào)查和研判嗎？調(diào)解的切入點找準(zhǔn)了嗎？”李小冬詳細了解調(diào)解過程后提出建議，讓張鳳麟陷入了沉思。第二天，做足了功課的張鳳麟前往群眾家中進行調(diào)解。結(jié)束后，他興奮地對師父李小冬說：“成功了，雙方當(dāng)事人特別滿意，都夸我明晰事理、處事公道、心系群眾，謝謝師父的教導(dǎo)！”
今年以來，黑龍江省公安廳林區(qū)公安局緊盯政治工作服務(wù)保障公安工作現(xiàn)代化任務(wù)目標(biāo)，聚焦當(dāng)前公安工作新形勢和專業(yè)人才新需求，以青年民警人才培育為切入點，積極探索實施青年民警人才培育“綠蔭工程”，全力打造新時代林區(qū)公安隊伍建設(shè)新模式，加快提升公安機關(guān)新質(zhì)戰(zhàn)斗力，高水平推進公安工作現(xiàn)代化。
“我們建立了科學(xué)的培育體系，采取的形式很受青年民警歡迎，尤其是綜合型警務(wù)導(dǎo)師供不應(yīng)求。在導(dǎo)師的幫帶下，青年民警進步顯著?！绷謪^(qū)公安局“綠蔭工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任孫馳介紹道。
據(jù)了解，今年以來，共有69名民警通過層層選拔進入“警務(wù)導(dǎo)師庫”，322名青年民警與“警務(wù)導(dǎo)師”進行師徒結(jié)對，并完成階段課題計劃。322名青年民警中，256人進入業(yè)務(wù)骨干儲備庫、66人進入綜合人才儲備庫。林區(qū)公安局加強青年民警對“數(shù)智化”警務(wù)技術(shù)、新型警用裝備使用、新頒布法律法規(guī)等方面的掌握，同時，以青年民警能力水平提升反向促進“警務(wù)導(dǎo)師”教學(xué)相長，“師徒”受到表彰獎勵同比上升23%。
“綠蔭工程”堅持需求導(dǎo)向，把人才隊伍建設(shè)作為推動林區(qū)公安工作現(xiàn)代化的戰(zhàn)略性工程，圍繞培養(yǎng)高素質(zhì)有活力的現(xiàn)代警務(wù)人才梯隊，構(gòu)建“一木固根、一圃育翠、一林成蔭”三維培育模式。通過系統(tǒng)調(diào)研和試點運行，精準(zhǔn)找到隊伍能力短板，采用師徒結(jié)對、分類施教、業(yè)務(wù)配合、技能互補、雙向培養(yǎng)、擇優(yōu)使用等多種方式方法，實現(xiàn)青年民警“半年成熟手、一年成骨干”，有效提高警務(wù)專業(yè)人才總量、特殊專業(yè)人才數(shù)量和不同崗位專業(yè)人才占比。
“進入人才孵化基地后，我明確了今后發(fā)展的方向，現(xiàn)在感覺自身能力素質(zhì)提升的空間更大、平臺更寬、效果更好了?！眲倓倶s獲2025年黑龍江省公安機關(guān)警務(wù)實戰(zhàn)技能戰(zhàn)術(shù)教官培養(yǎng)資質(zhì)推薦書的青年民警程璐信心滿滿地說。
“綠蔭工程”構(gòu)建青年民警政治、崗位、實戰(zhàn)“三位一體”練兵格局，以青年民警成長帶動隊伍履職能力整體提升，實現(xiàn)理論儲備到實戰(zhàn)輸出的躍升。他們搭建林區(qū)公安人才培育“儲備庫”“孵化器”“比武擂臺”，建立“警務(wù)導(dǎo)師”“人才裂變”“正向激勵”等制度，創(chuàng)新“隨崗教練”“警技交鋒”等機制，不斷提升單警作戰(zhàn)能力和團隊協(xié)作能力，在實踐中鍛造“一警多能”硬核本領(lǐng)。同時，林區(qū)公安局聚焦“專業(yè)+機制+大數(shù)據(jù)”新型警務(wù)運行模式，探索開發(fā)“4+X”課程矩陣，著力提升青年民警新型犯罪預(yù)警、智慧警務(wù)管理、現(xiàn)場執(zhí)法處置、社會綜合防控、服務(wù)人民群眾等新技能，全面提升青年民警實戰(zhàn)應(yīng)用能力、應(yīng)急處突能力和執(zhí)法規(guī)范化水平。（宋晨 鐘誠）